一個好的加工廠，是需要整個廠的工作人員來維護(hù)的，也可以說是用心去經(jīng)營的，因為經(jīng)營一個加工廠，是需要用心去經(jīng)營的。然而，對于零件加工廠來說，員工的心態(tài)就相當(dāng)于公司的運(yùn)營，員工就是整個公司的核心支柱。
這個是很多零件加工廠都難以走出的誤區(qū)，就是因為不及時掌握員工的動態(tài)，導(dǎo)致整個廠的效率下滑，如果能夠把員工當(dāng)成家人來對待，能夠隨時都掌握他們的思想，那對于整個廠來說，肯定會提升很多，不管是什么方面都一樣。
針對這一問題，鼎捷峰就做到了很多廠家都做不到的，他們不需要督促，不需要安排，把員工們當(dāng)家人的他們，只需要按部就班就可以了，不需要為員工們操太多心，因為他們知道自己的職責(zé)是什么，而且不會出現(xiàn)偷懶的情況，工作上都是緊羅密布的進(jìn)行，自覺性都很高，也是讓員工們真正的把公司當(dāng)成家來經(jīng)營。
這個就是眾多廠家效仿的典型，鼎捷峰為公司的每一個人都考慮的相當(dāng)?shù)轿唬湍酶＠麃碚f，公司對每一名家人都有不同的待遇，同時也會根據(jù)不同的時間安排大型的集體活動。
本文來自鼎捷峰原創(chuàng)文章
